גיוס בכירים למגזר הציבורי (משרדי ממשלה, חברות ממשלתיות, רשויות מקומיות ותאגידים סטטוטוריים) הוא אופרה אחרת לגמרי מגיוס בשוק הפרטי. כאן לא מספיק רק "להיות מוכשר" – ישנם כללי משחק נוקשים, תנאי סף (תנאי כשירויות), מכרזים פומביים וועדות איתור.

ב"תפקיד פלוס", אנו מבינים את המורכבות הזו. אנו מלווים מנהלים בדרגי C-Level, פורשי צה"ל וכוחות הביטחון, ומנהלים מהמגזר העסקי בדרכם לתפקידי מפתח בשירות הציבורי.

האתגר: צליחת המכרז והוועדה

בעוד שבשוק הפרטי הקשר האישי קובע, במגזר הציבורי התהליך פורמלי ומובנה. אנו מסייעים למועמדים ולגופים מגייסים לגשר על הפער:

• עמידה בתנאי סף: ניתוח מדוקדק של דרישות המכרז ווידוא שהניסיון המקצועי של המועמד מוצג בצורה שעונה על הקריטריונים היבשים.

• הכנה לוועדות איתור: סימולציות לראיונות מול ועדות רב-משתתפים, הדורשות יכולת רטורית שונה מראיון עבודה רגיל.

• דיסקרטיות: היכולת להתמודד על תפקיד ציבורי רגיש מבלי לחשוף את המועמדות בשלבים מוקדמים.

שירותים לגופים ציבוריים וממשלתיים

אנו משמשים כזרוע איתור (Headhunting) עבור גופים המחפשים לאייש תפקידים בכירים שלא דרך המכרז הפומבי הרגיל (בכפוף לחוק), או כסיוע לוועדות איתור במציאת מועמדים איכותיים מהמגזר העסקי ("הצנחה" חיובית).

• גיוס חברי דירקטוריון.

• איתור מנכ"לים לתאגידים עירוניים.

• גיוס יועצים משפטיים וגזברים.

המעבר מהמגזר העסקי/בטחוני לציבורי

עבור מנהלים רבים, המעבר לשירות הציבורי הוא שליחות, אך גם הלם תרבותי. הניסיון שלנו בגיוס בכירים (קישור פנימי לעמוד הגיוס הכללי) מאפשר לנו לזהות מי מהמנהלים בשוק הפרטי מסוגל להצליח בסביבה ציבורית ופוליטית מורכבת.

מכוונים לצמרת?

התמודדות על תפקיד בכיר במגזר הציבורי דורשת אסטרטגיה. אל תיגשו למכרז לא מוכנים. בין אם אתם ארגון שמחפש מנהל, ובין אם אתם מנהלים המחפשים את האתגר הלאומי הבא – אנו הכתובת הדיסקרטית שלכם.

השאירו פרטים בטופס למטה ונחזור אליכם לשיחה חסויה.