חברת השמה וכוח אדם

חברות השמה וכוח אדם בישראל

• השמה ישירה מול כוח אדם: בהשמה ישירה המועמד נקלט מיומו הראשון כעובד מן המניין של הארגון. בהעסקה דרך כוח אדם העובד מועסק ע"י הספק, כאשר סעיף 12א לחוק מגביל העסקה זו ל-9 חודשים בלבד.

• חטיבות גיוס ייעודיות: כ-חברת השמה גדולה ומובילה, "תפקיד פלוס" מפעילה דסקים ורטיקליים: החל מ-חברת השמה להייטק ו-חברת השמה למהנדסים, דרך חברת השמה לבכירים ועד מחלקות מתמחות ל-חברת השמה הנהלת חשבונות, מכירות ומשאבי אנוש.

• פריסה גיאוגרפית רחבה: פעילות מקיפה של חברת השמה בצפון (כולל חברת השמה להייטק בצפון) לצד נוכחות מבוססת של חברת השמה בדרום לתעשיות ביטחוניות, מפעלי ייצור ומרכזי הייטק.

• מעטפת B2B כוללת: שילוב פתרונות של חברת השמה מיקור חוץ להקמת צוותים מנוהלים והסרת נטל מעסיקים.

בעולם משאבי האנוש נהוג לעיתים לבלבל בין שני המונחים, אך מדובר בשני מודלים עסקיים ומשפטיים שונים לחלוטין:

[ חברת השמה (Placement) ] ────────> גיוס ישיר למצבת כוח האדם של המעסיק (Direct Hire)
 • המועמד הופך לעובד חברה מיומו הראשון
 • המעסיק משלם עמלת הצלחה חד-פעמית (Success Fee) עם תקופת אחריות
 • מתאים למשרות ליבה, תפקידים מקצועיים, בכירים ומשרות ארוכות טווח

[ חברת כוח אדם (Staffing / Temp) ] ──> העסקה זמנית ע"י הספק והשכרה לארגון
 • תלוש השכר והתנאים הסוציאליים משולמים ע"י חברת כוח האדם
 • המעסיק משלם תעריף שעתי / חודשי קבוע (Mark-up)
 • מוגבל על פי חוק ל-9 חודשי העסקה בלבד (לפי סעיף 12א לחוק קבלני כוח אדם)

השמה ישירה מול חברת כוח אדם

בעידן שבו שוק העבודה מורכב ודינמי, מעסיקים ומועמדים אינם מסתפקים בסוכנות כללית. "תפקיד פלוס" פועלת כרשת של חטיבות גיוס ייעודיות:

הבנה של שוק העבודה המקומי היא תנאי הכרחי להצלחת תהליך הגיוס:

• חברת השמה בדרום: תנופת הפיתוח בנגב, מעבר בסיסי צה"ל ופארקי התעשייה וההייטק בבאר שבע, קריית גת ונאות חובב מייצרים ביקוש אדיר למהנדסים ואנשי תפעול. "תפקיד פלוס" פועלת כספק השמה מוביל לארגונים ומפעלים בדרום הארץ.

• חברת השמה בצפון וחברת השמה להייטק בצפון: פעילות ענפה בפארקי התעשייה והטכנולוגיה במת"מ חיפה, יוקנעם, כרמיאל ומגדל העמק, תוך התמחות בחברות מכשור רפואי (MedTech), ביוטק ותוכנה.

• חברת השמה במרכז ובגוש דן: ניהול מערכי גיוס מהירים לחברות הייטק, משרדי עורכי דין, תאגידים פיננסיים וקמעונאות במרכז הארץ.

בחירת שותף גיוס משפיעה ישירות על קצב הצמיחה של הארגון. בעת בחירת חברת השמה מומלצת, יש לבחון 5 קריטריונים מהותיים:

1. התמחות ענפית ממוקדת: ודאו שלסוכנות יש חטיבה ייעודית לתחום שלכם (למשל: דסק טכנולוגי לגיוס מתכנתים ולא חטיבה כללית).

2. רישיונות משרד העבודה בתוקף: עבודה מול ספק מורשה המחזיק ברישיון קבלן כוח אדם/השמה ומעמיד ערבויות בנקאיות להגנה משפטית מלאה.

3. מדדי SLA וזמני תגובה (Time-to-Submit): ספק איכותי מציג מועמדים ראשונים שעברו סינון עומק בתוך 48–72 שעות מרגע פתיחת המשרה.

4. עמלות מבוססות הצלחה ותקופת אחריות: תשלום המתבצע אך ורק עם קליטת העובד, בליווי אחריות החלפה מלאה (Replacement Guarantee) של 60–90 יום במקרה של חוסר התאמה.

5. גישה למאגרי מועמדים דיסקרטיים: היכולת להגיע לטאלנטים פסיביים שאינם מופיעים בלוחות הדרושים הציבוריים.

למידע מקיף על פתרונות הגיוס שלנו לארגונים, בקרו במחלקת גיוס עובדים.

האם חברות השמה גובות תשלום ממחפשי עבודה?

לא. על פי חוק שירות התעסוקה הישראלי, חל איסור פלילי על חברות השמה וכוח אדם לגבות עמלות ממועמדים. כלל שירותי המיון, הייעוץ והחיבור למעסיקים ניתנים למחפשי העבודה בחינם לחלוטין.

כמה זמן נמשך תהליך גיוס ממוצע דרך חברת השמה?

במשרות מקצועיות ואדמיניסטרטיביות תהליך הגיוס אורך לרוב בין שבוע לשלושה שבועות. במשרות בכירים, הנדסה מורכבת או משרות הייטק ייחודיות, התהליך נמשך בין 3 ל-6 שבועות.

מה היתרון של מעסיק בעבודה מול חברת השמה גדולה?

חברת השמה גדולה מחזיקה במאגרי דאטה ענקיים, צוותי הד-האנטינג מנוסים וטכנולוגיות סינון מתקדמות. הדבר מקצר את זמן האיוש ב-60% וחוסך עשרות שעות עבודה יקרות של צוותי משאבי האנוש וההנהלה בארגון.

מעסיקים או מחפשי עבודה? אנחנו כאן לשירותכם

צרו קשר עם מומחי הגיוס של תפקיד פלוס בטלפון 074-73-79-129, וצוות המומחים שלנו יחזור אליכם להתאמה אישית של משרות או פתרונות גיוס מתקדמים.