תפריט
תפריט
חברות וארגונים רבים זקוקים מעת לעת לביצוע תהליכי גיוס על מנת לאייש תפקידים שונים בחברה, בין אם במקרים של שינוי ארגוני ובין אם על מנת להגדיל את התפוקות באמצעות כח עבודה מקצועי ואיכותי. תהליכי גיוס מצריכים ידע וניסיון באיתור וסינון מועמדים פוטנציאליים וביצוע ראיונות עבודה ולכן גוזלים לעיתים זמן רב עד למציאת העובדים המתאימים ביותר.
חברות רבות בישראל, בעיקר אלו העוסקות בתחום ההיי טק, בוחרות לבצע תהליכי גיוס עובדים על ידי מיקור חוץ. תהליך של מיקור חוץ (outsourcing) מאפשר לאותה חברה לשכור שירותים חיצוניים שיענו על צרכים מסוימים בחברה דוגמת פיתוח מוצר/ העסקת עובדים/ ניקיון ואחזקה ועוד וכך בעצם להעסיק עובדים אלו דרך חברה חיצונית ולא כעובדי החברה עצמה.
חברות רבות בארץ ובעולם, המחפשות פתרונות עסקיים בתחום כח האדם, נעזרות כיום בחברה חיצונית המספקת להם שירותי העסקה בהתאם לצורך הנדרש. במרבית המקרים מדובר בחברות אשר נתח נכבד מפעילותן מתרחש מחוץ לגבולות המדינה ומצריך ידע וניסיון בחוקי המדינה הזרה בתחום העסקת עובדים.
חברות וארגונים רבים זקוקים מעת לעת לביצוע תהליכי גיוס על מנת לאייש תפקידים שונים בחברה, בין אם במקרים של שינוי ארגוני ובין אם על מנת להגדיל את התפוקות באמצעות כח עבודה מקצועי ואיכותי. תהליכי גיוס מצריכים ידע וניסיון באיתור וסינון מועמדים פוטנציאליים וביצוע ראיונות עבודה ולכן גוזלים לעיתים זמן רב עד למציאת העובדים המתאימים ביותר.
חברות רבות בישראל, בעיקר אלו העוסקות בתחום ההיי טק, בוחרות לבצע תהליכי גיוס עובדים על ידי מיקור חוץ. תהליך של מיקור חוץ (outsourcing) מאפשר לאותה חברה לשכור שירותים חיצוניים שיענו על צרכים מסוימים בחברה דוגמת פיתוח מוצר/ העסקת עובדים/ ניקיון ואחזקה ועוד וכך בעצם להעסיק עובדים אלו דרך חברה חיצונית ולא כעובדי החברה עצמה.
חברות רבות בארץ ובעולם, המחפשות פתרונות עסקיים בתחום כח האדם, נעזרות כיום בחברה חיצונית המספקת להם שירותי העסקה בהתאם לצורך הנדרש. במרבית המקרים מדובר בחברות אשר נתח נכבד מפעילותן מתרחש מחוץ לגבולות המדינה ומצריך ידע וניסיון בחוקי המדינה הזרה בתחום העסקת עובדים.
