שירותי העסקה

חברות רבות בארץ ובעולם, המחפשות פתרונות עסקיים גמישים בתחום כוח האדם, נעזרות כיום בחברה חיצונית המשמשת כספק שירותי העסקה (Employer of Record).

השירות, המוכר בעולם העסקי גם כ-Payrolling, מאפשר לחברה לקלוט טאלנטים לפרויקטים זמניים או קבועים, כאשר האחריות הפורמלית ליחסי עובד-מעביד, על כל המשתמע מכך חוקית ופיננסית, חלה עלינו. כחברת משאבי אנוש ותיקה, קבוצת "תפקיד פלוס" ו-"Staffin Israel" מספקת פתרון משפטי ותפעולי מלא, המאפשר לכם להתמקד בצמיחת הליבה של העסק.

באילו מצבים חברות נעזרות בשירותי העסקת עובדים?

במרבית המקרים, ארגונים פונים לפתרונות מסוג זה בשני תרחישים מרכזיים:

1. העסקה גלובלית (Global EOR): חברות שפעילותן מתרחשת מחוץ לגבולות המדינה ומצריכה ידע וניסיון בחוקי העבודה של המדינה הזרה. אנחנו מאפשרים לכם להעסיק עובדים בחו"ל ללא צורך בפתיחת ישות משפטית או חברה מקומית ביעד.

2. העסקה מקומית וגמישות תפעולית: ארגונים המעוניינים לגייס עובדים כספקים חיצוניים כדי לעקוף מגבלות תקנים (Headcount), לתקופות ניסיון, או לשם קליטת עובדים עבור עבודה זמנית או עונתית.

מה כולל תהליך העבודה מול חברה לשירותי העסקה?

התהליך שלנו מנוהל מקצה לקצה (End-to-End) וכולל טיפול מלא בכל השלבים הנדרשים:

• איתור וסינון: במידה ואין לכם מועמד קיים, אנו נבצע עבורכם גיוס עובדים מקיף לאיתור הטאלנט המדויק.

• קליטה וחוזים: החתמת העובד/ים על חוזה העסקה חוקי ותקני מטעם חברתנו.

• שכר ותנאים סוציאליים: טיפול מלא בשכר (Payroll), ניהול ותשלום תנאים סוציאליים לפי חוק (פנסיה, ביטוח לאומי, הבראה, ימי חופש) ובהתאם לחוזה שנחתם.

• התנהלות מול רשויות: דיווח ותשלום לרשויות המס והביטוח הלאומי בארץ (או בחו"ל במקרה של EOR).

• סיום העסקה: ניהול תהליך עזיבה, שימוע ופיטורים כדין באופן חלק ומקצועי.

היתרונות של שירותי העסקה (Payrolling) לחברות

לא לחינם הפכו שירותי העסקה לפתרון מועדף על ארגונים וחברות הייטק הזקוקים לשירות מקצועי:

• חיסכון במשאבים וייעול עלויות: הפתרון מאפשר לבעלי העסק וסמנכ"לי הכספים חיסכון ניכר בזמן, כסף ומשאבי ניהול. אינכם צריכים מחלקת חשבות שכר מנופחת – אתם עוסקים בליבה העסקית (Core Business) בראש שקט.

• הקטנת חשיפה משפטית לאפס (Compliance): שירותים אלו מאפשרים לחברה להעסיק עובדים בידיעה כי הם מקבלים את כל התנאים הסוציאליים לפי חוק, מבלי לייצר יחסי עובד-מעביד ישירים עם הארגון שלכם, מה שמונע תביעות דיני עבודה עתידיות.

שאלות ותשובות נפוצות (FAQ)

(הערה: סקשן זה תוכנן במיוחד כדי לתפוס את ביטויי המחקר "אפסי הנפח" מקובץ האקסל שלכם).

מה ההבדל בין שירותי העסקה לבין מיקור חוץ? בשירותי העסקה (Payrolling / EOR), הארגון שלכם מנהל את העובד ברמה המקצועית והיומיומית, אך אנו משמשים כמעסיק הרשמי המנפיק את תלוש השכר. לעומת זאת, בשירותי מיקור חוץ (Outsourcing), אנו לוקחים אחריות ניהולית מלאה גם על הפרויקט עצמו ועל התפוקות המקצועיות של העובדים.

האם שירותי העסקת עובדים מתאימים גם לעסקים קטנים (SMB)? בהחלט. פעמים רבות, דווקא לעסקים קטנים ובינוניים אין את המשאבים להחזיק מנהלי משאבי אנוש או חשבי שכר פנימיים. חברה חיצונית מעניקה להם מעטפת מקצועית של תאגיד, בעלות מותאמת אישית.

איך שירותי העסקה מסייעים בגמישות תפעולית? השירות מאפשר לכם להרחיב או לצמצם את כוח האדם באופן מיידי בהתאם לעומסי העבודה (למשל, קליטת 20 עובדים לפרויקט של חצי שנה), מבלי להתחייב לתקנים קבועים בארגון או להתמודד עם תהליכי פיטורים מורכבים בסיום הפרויקט.

כך תעשו את זה נכון – עם השותפים הנכונים ניהול נכון ותקין של כוח אדם הוא תהליך שתורם רבות לשורת הרווח של החברה. אנו בקבוצת "תפקיד פלוס" ו-"Staffin Israel" משלבים בין הניסיון העשיר שלנו בפעילות המקומית לבין המומחיות הגלובלית, ומספקים מעטפת הכוללת שירותים פיננסיים, גיוס טאלנטים ומיקור חוץ טכנולוגי תחת קורת גג אחת.

מנהלים ומעסיקים: מזמינים אתכם ליצור עמנו קשר בטופס מטה לקבלת פרטים נוספים אודות מודל ה-Payrolling וה-EOR שלנו. הצטרפו למאות החברות המובילות בישראל שכבר נהנות מראש שקט וביטחון ניהולי!