בתפקיד פלוס אנו מאמינים שהנכס היקר ביותר של כל ארגון הוא ההון האנושי שלו. אך בשוק העבודה התחרותי של ימינו, לאתר ולגייס את אותם כישרונות יוצאי דופן (טאלנטים) הפך למשימה מורכבת שדורשת מומחיות, זמן, ומשאבים רבים.
כאן בדיוק נכנסות לתמונה חברות השמה וגיוס. ארגונים רבים מבינים כיום שפרסום מודעת "דרושים" כבר אינו מספיק. במדריך זה נסביר מדוע עבודה עם סוכנות השמה מתמחה היא הבחירה האסטרטגית הנכונה ביותר עבור הארגון שלכם.
למה ארגונים מובילים עובדים עם חברות השמה?
גיוס עצמאי על ידי מחלקת ה-HR הפנימית עשוי להיות ארוך ומתיש. שיתוף פעולה עם חברת גיוס והשמה מעניק לכם יתרונות שוברי-שוויון:
1. גישה ל"מועמדים פסיביים" (הד-האנטינג)
המועמדים הטובים ביותר לרוב אינם מחפשים עבודה באופן פעיל, ולכן לא יראו את המודעות שלכם. בזכות מאגרי נתונים עצומים, רשתות קשרים ענפות ומערכות AI מתקדמות, אנו מגיעים לאותם טאלנטים פסיביים ומציעים להם דיסקרטית את ההזדמנות בארגון שלכם.
2. חיסכון דרמטי בזמן ניהולי (Time to Hire)
סינון של מאות קורות חיים לא רלוונטיים, עריכת ראיונות טלפוניים ותיאום פגישות גוזלים ימי עבודה יקרים ממנהלים בארגון. חברת השמה מקצועית מבצעת את כל הסינון הראשוני (כולל בדיקות רקע והמלצות), כך שאתם פוגשים רק את 3-4 המועמדים הסופיים והמדויקים ביותר.
3. התאמה תרבותית (Cultural Fit)
כישורים טכניים אינם מספיקים. מועמד יכול להיות מבריק על הנייר, אך לא להתאים ל-DNA של החברה שלכם. כמומחי גיוס, אנו לומדים את הדינמיקה בצוות שלכם ואת הערכים הארגוניים, ומוודאים שהמועמד לא רק יעשה את העבודה – אלא גם יישאר בארגון לאורך שנים.
מה ההבדל בין חברת השמה לחברת כוח אדם?
זוהי אחת השאלות הנפוצות ביותר שאנו נשאלים על ידי מעסיקים:
-
חברת השמה (Recruitment / Placement): תפקידה לאתר, לסנן ולגייס את המועמד עבור הארגון שלכם. ברגע שהמועמד חותם על חוזה – הוא הופך להיות עובד ישיר וקבוע שלכם מהיום הראשון. החברה המגייסת משלמת עמלת השמה חד-פעמית בגין ההצלחה.
-
חברת כוח אדם / שירותי העסקה (Payrolling): במודל זה, החברה מספקת לכם את העובד, אך היא נשארת המעסיק הפורמלי שלו. היא זו שמפיקה לו תלוש שכר ודואגת לתנאיו הסוציאליים, בזמן שהוא מבצע את עבודתו אצלכם. (לקריאה נרחבת על מודל זה, בקרו בעמוד שירותי העסקה שלנו).
תחומי ההתמחות שלנו: אנו מגייסים לכל הסקטורים
כחברת גיוס בעלת פריסה ארצית וותק של למעלה מ-30 שנה, אנו מתמחים במספר ורטיקלים מרכזיים:
-
חברת השמה להייטק וטכנולוגיה: גיוס מפתחים, מהנדסי חומרה, אנשי QA וסייבר.
-
תעשייה וייצור: השמת מהנדסי תעשייה וניהול, מהנדסי מכונות, רצפת ייצור ותפעול.
-
ביוטק ומדעי החיים: גיוס למעבדות, תעשיית הפארמה והמכשור הרפואי.
-
פיננסים ואדמיניסטרציה: גיוס מנהלי חשבונות, כלכלנים, ומנהלי כספים בכירים.
איך עובד תהליך הגיוס בתפקיד פלוס?
-
שיחת אפיון פרופיל (Kick-off): יושבים יחד כדי להבין בדיוק מי האדם שחסר לכם (ברמה המקצועית והאישית).
-
איתור אקטיבי: הצוות שלנו מתחיל לצוד את המועמדים ברשתות המקצועיות ובמאגרים הסגורים שלנו.
-
ראיונות עומק: אנו מראיינים את המועמדים הפוטנציאליים ומעבירים אליכם רק את קורות החיים שעברו את הרף הנוקשה שלנו.
-
ליווי עד החתימה: סיוע בתיאום הראיונות אצלכם, ליווי במשא ומתן על השכר מול המועמד, וקליטה מוצלחת בארגון.
מחפשים את הטאלנט הבא שלכם?
בעולם תחרותי, שיתוף פעולה עם חברת השמה וגיוס שמבינה את העסק שלכם הוא מכפיל כוח. אל תתפשרו על פחות מהטוב ביותר עבור הארגון שלכם.
היכנסו לעמוד צור קשר, השאירו פרטים, ואחד ממנהלי תיקי הלקוחות שלנו יחזור אליכם לבניית אסטרטגיית גיוס מנצחת – ללא כל התחייבות מראש.