שוק העבודה המודרני הוא מבוך מורכב. מצד אחד, חברות וארגונים מתקשים לאתר טאלנטים איכותיים בתוך ים של קורות חיים לא רלוונטיים. מצד שני, מחפשי עבודה מוכשרים מתקשים לבלוט ולהגיע למקבלי ההחלטות במשרות הנחשקות באמת. בדיוק בנקודת המפגש הזו נכנסת לתמונה "תפקיד פלוס" – חברת השמה וכוח אדם המשמשת כגשר מקצועי בין הצורך לפתרון.

בין אם אתם מנהלי גיוס שמחפשים את העובד הבא, ובין אם אתם מועמדים שמחפשים את קפיצת המדרגה בקריירה, אנחנו כאן כדי להפוך את התהליך למדויק, מהיר ודיסקרטי.

למעסיקים: למה לגייס דרך חברת השמה? (B2B)

בעידן שבו "זמן שווה כסף", גיוס עצמאי הופך למשימה יקרה ותובענית. השירות שלנו מעניק לכם שקט תעשייתי ויתרונות מובהקים:

1. חיסכון אדיר בזמן: במקום לסנן מאות קורות חיים, אתם מקבלים מאיתנו רק 3-5 מועמדים "בינגו" שעברו ראיונות עומק ובדיקת ממליצים.

2. גישה למועמדים "מתחת לרדאר": הטובים ביותר לרוב לא מחפשים עבודה אקטיבית. כישורי ה-Headhunting שלנו מאפשרים לנו להגיע למועמדים פאסיביים שלא תמצאו בלוחות הדרושים.

3. התמחות סקטוריאלית: אנחנו לא סתם "מעבירים דפים". המחלקות שלנו מתמחות בנישות ספציפיות:

   • הייטק וטכנולוגיה: גיוס מפתחים ואנשי דאטה (למידע נוסף: חברת השמה להייטק).

   • פיננסים: איתור מנהלי חשבונות וחשבים (דרושים הנהלת חשבונות).

   • הנדסה ותפעול: ממהנדסי תעשייה וניהול ועד מנהלי מפעלים (דרושים מהנדסי תעשייה וניהול).

4. גמישות תפעולית: צריכים עובדים לפרויקט זמני? אנו מציעים גם פתרונות מיקור חוץ (Outsourcing) וניהול כוח אדם, כך שתוכלו להעסיק עובדים ללא יחסי עובד-מעביד ישירים.

למועמדים: למה לחפש עבודה איתנו? (B2C)

חיפוש עבודה הוא עבודה בפני עצמה. כשאתם נרשמים למאגר של "תפקיד פלוס", אתם מקבלים סוכן אישי שמקדם את האינטרסים שלכם:

• השירות הוא חינם: השירות ניתן ללא עלות למחפשי עבודה. המעסיק הוא המשלם.

• השוק הנסתר: כ-70% מהמשרות הבכירות והאיכותיות כלל לא מתפרסמות באינטרנט, אלא עוברות ישירות דרך חברות השמה (משרות "דיסקרטיות"). לנו יש את המפתח לדלתות האלו.

• הכנה וליווי: אנחנו לא רק שולחים קו"ח. אנחנו נכין אתכם לראיון, ניתן טיפים לשיפור קורות החיים ונסייע במשא ומתן על השכר.

• מגוון אפשרויות: ממשרות סטודנט ועד ניהול בכיר, ממשרות שטח ועד עבודה מהבית.

מה ההבדל בין "חברת השמה" ל"חברת כוח אדם"?

חשוב להבין את ההבדל, שכן אנו מציעים את שני השירותים בהתאם לצורך:

• השמה (Placement): המודל הקלאסי. אנו מאתרים את העובד, ואחרי תהליך המיון הוא נקלט כעובד מן המניין בחברה שלכם (הלקוח).

• כוח אדם / העסקה: העובד מועסק פורמלית על ידי "תפקיד פלוס" (אנחנו מוציאים לו תלוש שכר), אך בפועל עובד במשרדי הלקוח. פתרון זה אידיאלי לפרויקטים זמניים, החלפות חל"ד, או תקופות עומס. למידע נוסף קראו על שירותי העסקה.

שאלות ותשובות (FAQ)

האם אתם עובדים בפריסה ארצית? כן. "תפקיד פלוס" מספקת שירותי גיוס והשמה לחברות בכל הארץ, עם דגש חזק על אזור המרכז, השרון והדרום.

כמה זמן לוקח תהליך גיוס ממוצע? תהליך השמה יכול לקחת בין ימים ספורים (למשרות אדמיניסטרציה או שירות) ועד מספר שבועות למשרות בכירים (C-Level) הדורשות איתור מורכב יותר.

האם אתם מטפלים גם בבכירים? בהחלט. יש לנו מחלקה ייעודית לגיוס דרגים בכירים, הפועלת בדיסקרטיות מול מנכ"לים ודירקטוריונים.

שותפים לדרך החדשה שלכם

בין אם אתם ארגון שמחפש צמיחה, או אדם שמחפש משמעות ופרנסה – הצעד הראשון מתחיל כאן. הצוות של "תפקיד פלוס" משלב טכנולוגיה מתקדמת עם יחס אישי כדי ליצור את החיבור המושלם.

מעסיקים? צרו קשר לגיוס עובדים מחפשי עבודה? עיינו במשרות שלנו ושלחו קורות חיים