בעולם עסקי המשתנה במהירות, ארגונים מובילים מבינים כי המפתח לצמיחה הוא היכולת להתמקד ב-Core Business (ליבת העסק), ולהשאיר את הניהול התפעולי והגיוס למומחים.

חברת תפקיד פלוס מציעה מעטפת פתרונות מיקור חוץ (Outsourcing) גמישים ומותאמים אישית. אנו מאפשרים לחברות הייטק, תעשייה וארגונים בינלאומיים לגייס את הטאלנטים הטובים ביותר ולנהל מחלקות שלמות, כאשר האחריות הניהולית, יחסי עובד-מעביד והבירוקרטיה – עלינו.

למה לבחור במודל מיקור חוץ?

המודל מאפשר לכם לצרוך שירותים או להעסיק עובדים המנוהלים פורמלית על ידינו, וליהנות משקט תעשייתי ויתרונות כלכליים מובהקים:

• חיסכון בעלויות תקורה (Overhead): הופכים הוצאות קבועות (משכורות, סוציאליות, פיצויים) להוצאה משתנה וידועה מראש כנגד חשבונית.

• גמישות תפעולית מקסימלית: יכולת להרחיב או לצמצם צוותים במהירות בהתאם לפרויקטים, ללא התחייבות ליחסי עובד-מעביד ארוכי טווח.

• הסרת אחריות משפטית: אנו משמשים כ-Employer of Record ולוקחים על עצמנו את כל ההתחייבויות החוקיות, הביטוחים והטיפול בפרט.

• מהירות תגובה (Time to Market): גיוס מהיר של אנשי מקצוע מיומנים שכבר עברו סינון ונמצאים במאגר שלנו.

תחומי ההתמחות שלנו במיקור חוץ

אנו מספקים פתרונות Outsourcing מותאמים אישית במגוון סקטורים:

1. מיקור חוץ טכנולוגי (IT & R&D)

גיוס מפתחים, אנשי תשתיות ומומחי סייבר לפרויקטים בחברות הייטק. אנו יודעים לאתר במהירות אנשי מקצוע מנוסים ולשלב אותם בצוותי הפיתוח שלכם.

• תפקידים נפוצים: מפתחי Full Stack, אנשי DevOps, ומומחי בדיקות תוכנה (QA).

2. תפעול, לוגיסטיקה ושרשרת אספקה

ניהול מערכי הפצה וייצור חיצוניים. אנו מספקים פתרון מלא (Turnkey) הכולל ניהול כוח אדם מקצועי בשטח.

• תפקידים נפוצים: ניהול מחסנים, מנהלי תפעול חיצוניים, וניהול ציי רכב והפצה.

3. פיננסים ואדמיניסטרציה

שירותי Back Office המאפשרים לארגון להתנהל ביעילות. במקום להעסיק מחלקה שלמה, ניתן לצרוך את השירותים במיקור חוץ.

• תפקידים נפוצים: הנהלת חשבונות וחשבות שכר, מזכירות, וניהול משרד.

4. פתרונות גלובליים (Offshore)

בזכות הקשרים העסקיים שלנו בחו"ל, אנו מאפשרים לחברות ישראליות להעסיק אנשי מקצוע (בעיקר בפיתוח ותמיכה) במדינות אחרות, בעלויות מופחתות ותוך שמירה על סטנדרט ניהולי גבוה.

שותפות עסקית לטווח ארוך

ההבדל בין "חברת כוח אדם" לבין שותף למיקור חוץ הוא המעורבות. ב"תפקיד פלוס", אנחנו לא רק שולחים קורות חיים. אנחנו לומדים את ה-DNA של הארגון, ממנים מנהל תיק לקוח אישי, ומלווים את העובדים לאורך כל תקופת ההעסקה כדי להבטיח שביעות רצון הדדית.

רוצים לייעל את הארגון? בואו נדבר תכל'ס

בין אם אתם סטארטאפ שמגייס את העובדים הראשונים ובין אם אתם חברה ותיקה שמחפשת התייעלות – יש לנו את הפתרון המדויק עבורכם. השאירו את ה"כאב ראש" הבירוקרטי לנו, והתמקדו במה שאתם עושים הכי טוב.

מנהלי משאבי אנוש ומנכ"לים: השאירו פרטים בטופס למטה לתיאום פגישת ייעוץ (ללא התחייבות) לבניית מודל העסקה המותאם לצרכיכם.