השוק הטכנולוגי בישראל ובעולם רותח. הביקוש למפתחים מוכשרים, אנשי DevOps מנוסים ומנהלי פיתוח (R&D) עולה תמיד על ההיצע, והתחרות על כל מועמד איכותי היא אדירה. במציאות שבה משרה פתוחה יכולה לעכב פרויקט שלם, אתם לא צריכים עוד "ספק קורות חיים" – אתם צריכים שותף אסטרטגי שמבין טכנולוגיה.

אנחנו ב"תפקיד פלוס" מבינים שגיוס להייטק הוא הרבה מעבר להתאמת מילות מפתח בקורות החיים. זהו חיבור בין ה-DNA של הארגון לבין השאיפות המקצועיות של המועמד. כחברת השמה להייטק עם ניסיון עשיר וקשרים גלובליים, אנחנו כאן כדי לעזור לכם לאייש את המשרות המורכבות ביותר, במהירות ובדיוק מקסימלי.

למה לבחור ב"תפקיד פלוס" לגיוס טכנולוגי?

תהליך הגיוס בהייטק שונה מכל ענף אחר. הוא דורש הבנה של ה-Stack הטכנולוגי, יכולת לזהות פוטנציאל מעבר לניסיון היבש, וגישה למועמדים פאסיביים שלא נמצאים בלוחות הדרושים. הנה היתרונות שאנו מביאים לשולחן:

• נטוורקינג וגיוס גלובלי: בזכות שיתופי הפעולה הבינלאומיים שלנו, אנו יודעים לאתר טאלנטים לא רק בישראל, אלא גם לספק פתרונות גיוס מחוץ לגבולות המדינה (Relocation/Remote) לחברות עם פעילות חובקת עולם.

• הבנה עמוקה של השוק: המגייסים שלנו דוברים את השפה הטכנולוגית. אנחנו יודעים להבדיל בין איש Java ל-JavaScript ומבינים מה ההבדל בין מנהל מוצר למנהל פרויקטים.

• Headhunting (ציד ראשים): הטובים ביותר בדרך כלל כבר עובדים. אנו מתמחים בפנייה יזומה ודיסקרטית לטאלנטים מובילים ("צייד"), ומציעים להם את האתגר הבא שלהם אצלכם.

• תהליך מותאם אישית: כמו שכתוב בחזון שלנו – אין פתרון אחד שמתאים לכולם. אנו בונים לכל ארגון פרופיל גיוס מדויק המבוסס על צרכי המערכת הייחודיים שלכם.

התחומים בהם אנו מתמחים (Roles We Fill)

כחברת השמה להייטק, אנו מספקים מעטפת גיוס רחבה למגוון תפקידים, החל מדרגי הביניים ועד להנהלה בכירה:

• פיתוח תוכנה: Full Stack Developers, Backend (Node.js, Python, Go, Java), Frontend (React, Angular, Vue).

• דאטה ובינה מלאכותית: Data Scientists, Data Analysts, ML Engineers, Big Data Architects.

• תשתיות וענן: DevOps Engineers, System Administrators, Cloud Security, SRE.

• ניהול מוצר ופרויקטים: Product Managers (PM), Project Managers, Scrum Masters.

• בכירים (C-Level & VPs): איתור סמנכ"לי פיתוח (VP R&D), CTOs ומנהלי מרכזי פיתוח.

תהליך הגיוס שלנו – משלב האפיון ועד לחתימה

אנו מאמינים בשקיפות מלאה וביעילות. המטרה שלנו היא לחסוך לכם זמן יקר של ראיונות לא רלוונטיים.

1. ניתוח צרכים מעמיק: פגישת אפיון להבנת הדרישות הטכניות, אך לא פחות חשוב – התרבות הארגונית וה"וייב" של הצוות.

2. Sourcing וסינון קפדני: שימוש בכלים טכנולוגיים מתקדמים ומאגרי מידע בלעדיים לאיתור המועמד. כל מועמד עובר סינון ראשוני על ידי מומחי ההשמה שלנו.

3. הגשת מועמדים מדויקת: אתם מקבלים רק את הטובים ביותר, עם חוות דעת מקצועית ונימוקים להתאמה.

4. ליווי עד לקליטה: אנו מלווים את המשא ומתן, מסייעים בפתרון התלבטויות ומבטיחים נחיתה רכה של העובד החדש בארגון.

גיוס להייטק או מיקור חוץ? הגמישות בידיים שלכם

לא תמיד גיוס ישיר (Placement) הוא הפתרון הנכון. לעיתים, חברות הייטק זקוקות להקמת צוות מהיר לפרויקט זמני, או לגמישות תפעולית ללא יחסי עובד-מעביד ישירים. ב"תפקיד פלוס" אנו מציעים גם פתרונות מיקור חוץ (Outsourcing) של אנשי פיתוח וטכנולוגיה. כך תוכלו ליהנות מכוח אדם איכותי ומקצועי, כשאנו דואגים לכל המעטפת הניהולית והבירוקרטית.

שאלות ותשובות נפוצות (FAQ)

כמה זמן לוקח לגייס מפתח מנוסה דרככם? זמן הגיוס משתנה בהתאם למורכבות התפקיד, אך בזכות המאגרים החמים שלנו, אנו מצליחים במקרים רבים להגיש מועמדים רלוונטיים תוך ימים ספורים מרגע קבלת המשרה.

האם אתם עובדים גם עם סטארטאפים? בהחלט. אנו מבינים את הדינמיות והקצב המהיר של סטארטאפים ויודעים להתאים את הגיוס לתקציבים ולצרכים המשתנים של חברות צמיחה.

האם השירות שלכם כולל גיוס בכירים? כן. יש לנו מחלקה המתמחה ב-Executive Search (גיוס בכירים) הפועלת בדיסקרטיות מלאה לאיתור מנהלים בכירים בעולמות הטכנולוגיה.

מגייסים להייטק? בואו נמצא את הכוכב הבא שלכם

אל תתפשרו על ההון האנושי שלכם. בין אם אתם סטארטאפ בצמיחה או חברת אנטרפרייז מבוססת, הצוות של "תפקיד פלוס" עומד לרשותכם.

השאירו פרטים בטופס למטה, ומומחה השמה טכנולוגי יחזור אליכם לשיחת ייעוץ ואפיון משרה.