ניהול המשאב האנושי בעידן המודרני הפך למשימה מורכבת ותובענית. חברות וארגונים נדרשים להתמודד לא רק עם גיוס טאלנטים, אלא גם עם רגולציה משתנה, דיני עבודה, ניהול שכר, רווחה ושימור עובדים. עבור ארגונים רבים, הקמת מחלקת HR פנימית גדולה היא הוצאה כבדה שמסיטה משאבים מהליבה העסקית (Core Business).

כאן נכנס לתמונה שירות ה-HR Outsourcing (מיקור חוץ של משאבי אנוש) של "תפקיד פלוס". אנו מציעים לכם שקט תעשייתי וניהולי, כשאנו לוקחים על עצמנו את הטיפול בהון האנושי – באופן מלא או חלקי, בהתאמה אישית לצרכי הארגון.

מה כוללים שירותי מיקור חוץ משאבי אנוש?

השירות שלנו הוא מודולרי. אתם יכולים לבחור להוציא למיקור חוץ פונקציה אחת (כגון גיוס) או את כל מערך ה-HR:

1. ניהול תהליכי גיוס (RPO – Recruitment Process Outsourcing)

במקום שמנהלי הצוותים שלכם יבזבזו זמן בסינון קורות חיים, אנו מנהלים את התהליך מקצה לקצה: פרסום משרות, Sourcing, ראיונות עומק, ועד לחתימת החוזה. יש לנו מומחיות מיוחדת בגיוס להייטק וטכנולוגיה וכן לתפקידי כספים ובכירים.

2. העסקה וניהול שכר (Payroll & Employment)

אנו משמשים כמעסיק הפורמלי (Employer of Record) עבור עובדים מסוימים או פרויקטים זמניים. אנו דואגים להפקת תלושי שכר, הפרשות סוציאליות, דיווחים לרשויות וטיפול בטפסי 101, תוך הקפדה מחמירה על דיני העבודה. (למידע נוסף על שירותי העסקה).

3. ליווי מנהלים וייעוץ ארגוני

מומחי ה-HR שלנו מלווים את מנהלי החברה בסוגיות של ניהול ביצועים, שיחות משוב, פיתוח ארגוני ופתרון קונפליקטים בצוותים.

4. פתרונות העסקה גלובליים

כפי שמצוין בערכי החברה שלנו, אנו בעלי קשרים גלובליים ענפים. אנו מספקים שירותי העסקה גם לחברות הזקוקות לפתרונות מיקור חוץ עבור עובדים בחו"ל או רילוקיישן, כולל טיפול בהיבטי מיסוי בינלאומיים.

למה לעבור למיקור חוץ במשאבי אנוש? היתרונות העסקיים

מעבר לחיסכון בזמן, ישנם יתרונות אסטרטגיים ברורים:

• חיסכון בעלויות קבועות: אין צורך להעסיק סמנכ"ל משאבי אנוש, חשבי שכר ורכזי גיוס במשרה מלאה (In-house). אתם משלמים על שירות מקצועי לפי צורך.

• הפחתת סיכונים משפטיים (Compliance): דיני העבודה בישראל מורכבים ומשתנים תדיר. המומחים שלנו דואגים שאתם עומדים בכל דרישות החוק ב-100%, ומונעים חשיפה לתביעות מיותרות.

• גמישות מקסימלית (Scalability): החברה צומחת במהירות? צריכים לגייס 20 עובדים לפרויקט זמני ולשחרר אותם בסיומו? דרך מודל מיקור החוץ, ניתן להגדיל או להקטין את מצבת כוח האדם בלחיצת כפתור, ללא יחסי עובד-מעביד ישירים המכבידים על המאזן.

• מקצועיות וטכנולוגיה: אנו מביאים איתנו כלי גיוס וניהול מתקדמים שחברה רגילה לא תמיד משקיעה בהם, כחלק משירותי ההשמה והגיוס שלנו.

למי השירות מתאים?

• סטארטאפים בצמיחה: שצריכים לבנות תשתית HR מאפס אבל עדיין לא בשלים להעסיק VP HR במשרה מלאה.

• חברות בינלאומיות: הפותחות סניף בישראל וזקוקות לגוף מקומי שינהל את האופרציה האנושית.

• ארגונים גדולים: המעוניינים להוציא פעילויות ספציפיות (כגון טיפול בעובדי קבלן או פרויקטים זמניים) לניהול חיצוני יעיל.

שאלות ותשובות (FAQ)

האם מיקור חוץ משאבי אנוש אומר שאני מאבד שליטה על העובדים? ממש לא. הניהול המקצועי והיומיומי נשאר אצלכם. אנחנו דואגים למעטפת הניהולית, הבירוקרטית והחוקית, ומספקים תמיכה למנהלים. אתם קובעים את היעדים, אנחנו עוזרים לאנשים שלכם להשיג אותם.

האם השירות מתאים גם לעסקים קטנים? כן. לעסקים קטנים אנו מציעים חבילות "HR לפי שעה" או ליווי נקודתי בגיוס, שחוסך להם את הצורך להחזיק פקידת כוח אדם.

איך זה עובד מבחינת יחסי עובד-מעביד? ישנם שני מודלים:

1. ייעוץ וניהול: העובדים הם עובדי החברה שלכם, ואנחנו מספקים את שירותי הניהול כשירות חיצוני (Consulting).

2. העסקה (Payroll): העובדים הם עובדי "תפקיד פלוס" ומושאלים אליכם. אנו נתאים את המודל הנכון לצרכים המשפטיים והתפעוליים שלכם.

בואו נשדרג את המשאב האנושי שלכם

ההון האנושי הוא הנכס היקר ביותר של הארגון. אל תשאירו אותו ליד המקרה. צוות המומחים של "תפקיד פלוס" מזמין אתכם לפגישת ייעוץ, בה נבנה עבורכם תוכנית ניהול משאבי אנוש מותאמת אישית, יעילה וחסכונית.

מלאו פרטים בטופס בתחתית העמוד ונחזור אליכם בהקדם.