דרושים מהנדסים ומשרות הייטק – הקפיצו את הקריירה הטכנולוגית שלכם

תעשיית ההייטק וההנדסה הישראלית ממשיכה להוביל את החדשנות העולמית. מאחורי כל אפליקציה, מערכת ביטחונית, רכב אוטונומי או מפעל חכם, עומדים מהנדסים, מפתחים ואנשי טכנולוגיה מוכשרים.

ב"תפקיד פלוס", אנו עובדים בצמוד למנהלי פיתוח (R&D) ומנכ"לים בחברות הסטארטאפ, תעשיות ביטחוניות, חברות סייבר ותעשייה מתקדמת ברחבי הארץ. דרכנו תקבלו גישה ישירה ל"משרות רפאים" (משרות דיסקרטיות) שמעולם לא פורסמו בלוחות הדרושים הרגילים.

תחומי ההנדסה וההייטק שאנו מגייסים אליהם (בחרו את ההתמחות שלכם)

המאגר שלנו מתעדכן מדי יום במאות משרות טכנולוגיות בכל רחבי הארץ. לחצו על התחום שלכם כדי לצפות במשרות החמות:

• תוכנה, פיתוח ובדיקות: אנו מגייסים מפתחי Backend, Frontend, Full Stack לצד אנשי בדיקות.

  • דרושים מהנדסי תוכנה

  • דרוש בודק תוכנה (QA ואוטומציה)

• חומרה, חשמל ואלקטרוניקה: דרושים מומחים לפיתוח מעגלים, Board Design, RF ומערכות משובצות (Embedded).

  • דרושים מהנדסי חשמל ואלקטרוניקה

  • דרושים מהנדסי אלקטרוניקה

• תעשייה, ייצור ותהליכים: הגשר המחבר בין הטכנולוגיה, שרשרת האספקה והייצור התעשייתי.

  • דרושים מהנדסי תעשייה וניהול

  • דרוש מהנדס תהליך

• ביוטק, כימיה ופארמה: תעשיות מדעי החיים נמצאות בזינוק מטורף.

  • דרושים מהנדסים ביוטכנולוגיה

  • דרושים מהנדסי כימיה בדרום (ובשאר הארץ).

עולם ההייטק קורא גם לג'וניורים: משרות ללא ניסיון

הפרדוקס המוכר קובע שכדי להתקבל לעבודה צריך ניסיון, אבל כדי להשיג ניסיון צריך לעבוד. בתפקיד פלוס, פיצחנו את השיטה. אנו עובדים עם חברות שמחפשות את הטאלנטים הבאים ומציעות מסלולי הכשרה והשתלבות לתותחים בתחילת דרכם.

• משרות חמות בהייטק למועמדים ללא ניסיון

• דרושים מהנדסי חשמל ללא ניסיון – הזדמנויות התחלתיות

כמה מרוויחים בהייטק? מגמות שכר למהנדסים ואנשי טכנולוגיה (מעודכן לשנת 2026)

שאלת השכר היא לרוב הראשונה שעולה בחיפוש עבודה. תעשיית ההייטק שומרת על רמות שכר גבוהות ותנאים מצוינים לטאלנטים. הנה הצצה לטווחי השכר הממוצעים (ברוטו לחודש) בתחומי ההנדסה והפיתוח המבוקשים ביותר (השכר משתנה בהתאם לניסיון, סוג הטכנולוגיה וגודל החברה):

• מהנדסי תוכנה (Software Engineers): מפתח ג'וניור (ללא ניסיון או עד שנתיים) ירוויח לרוב בין 16,000 ל-22,000 ש"ח. מפתחים מנוסים (Senior) חוצים בקלות את רף ה-30,000 ש"ח ויכולים להגיע ל-40,000 ש"ח ומעלה בחברות יוניקורן וגלובליות.

• מהנדסי חומרה ואלקטרוניקה: שכר התחלתי נע סביב 15,000-18,000 ש"ח, כאשר מהנדסי Board Design או RF עם 5 שנות ניסיון משתכרים לרוב בין 25,000 ל-35,000 ש"ח.

• בדיקות תוכנה (QA ואוטומציה): אנשי QA ידני (Manual) מתחילים ירוויחו כ-10,000-12,000 ש"ח, בעוד מפתחי אוטומציה מנוסים או ראשי צוותי בדיקות יגיעו ל-20,000-28,000 ש"ח.

• מהנדסי תעשייה וניהול: שכר התחלתי לבוגרים טריים נע סביב 12,000-15,000 ש"ח. בתפקידי ניהול פרויקטים, אנליזת נתונים או שרשרת אספקה עם ניסיון, השכר מזנק ל-20,000-28,000 ש"ח.

הדרך שלכם להצלחה: איך עובד תהליך הגיוס בתפקיד פלוס?

אנו מבינים שחיפוש עבודה במקצועות ההנדסה דורש זמן וסבלנות. לכן, בנינו שיטת עבודה שקופה ויעילה שמלווה אתכם יד ביד:

1. שליחת קורות חיים וסינון חכם: אתם שולחים אלינו קורות חיים, והצוות הטכנולוגי שלנו מנתח אותם לעומק כדי להבין את ה-Stack הטכנולוגי, הניסיון והשאיפות שלכם.

2. שיחת מיקוד ותיאום ציפיות: אנו יוצרים קשר לשיחה קצרה. המטרה היא להכיר אתכם מעבר לדף הכתוב – איזו סביבת עבודה אידיאלית עבורכם, האם אתם מעדיפים סטארט-אפ או תאגיד, ומהן ציפיות השכר.

3. הפניה ישירה לדרג המנהל (Hiring Managers): אנו פוסחים על ה"חור השחור" של מערכות הסינון האוטומטיות בחברות, ומעבירים את הפרופיל שלכם ישירות למנהלי הפיתוח (R&D) ומנהלי ה-HR בארגונים המגייסים.

4. הכנה לראיונות וליווי צמוד: לפני הראיון, תקבלו מאיתנו "מודיעין" וטיפים על אופי הראיון והחברה. אנו נלווה אתכם גם בשלבי המשא ומתן על החוזה כדי לוודא שתקבלו את התנאים הטובים ביותר.

שאלות נפוצות ממועמדים (FAQ)

למה לחפש עבודה בהייטק והנדסה דרך חברת השמה ולא לשלוח ישירות? כאשר אתם שולחים קורות חיים לבד, הם לרוב נבלעים במערכת ה-ATS של החברה יחד עם עוד אלפי מועמדים. אנו בחברת תפקיד פלוס פועלים מול מקבלי ההחלטות, מוודאים שקורות החיים שלכם מגיעים לראש הערימה, ואף עורכים סימולציות ומכינים אתכם כיצד להתכונן לראיון מקוון או פרונטלי כדי להגדיל את סיכויי הקבלה שלכם בעשרות אחוזים.

האם ניתן למצוא במקצועות אלו עבודה מהבית? ברוב מקצועות התוכנה וה-QA (וגם בחלק מתפקידי התעשייה וניהול), חברות רבות עברו למודל של עבודה מהבית / מודל היברידי. תפקידי חומרה, ייצור ותהליך (הדורשים עבודה במעבדה או ברצפת ייצור) נוטים להיות פרונטליים יותר.

האם אתם מציעים גם תפקידים למנהלים ובכירים בהייטק? בהחלט. אנו מאיישים תפקידי ניהול פיתוח, ראשי צוותים, דירקטורים ו-מנהלי פרויקטים. למחלקת ה-Executive שלנו יש קשר ישיר לדרגי ה-C-Level בחברות המובילות.

מוכנים לשדרג את התנאים והשכר שלכם? אל תתפשרו על הקריירה שלכם. שלחו אלינו קורות חיים באמצעות הטופס כאן למטה, וצוות הגיוס הטכנולוגי שלנו יחזור אליכם עם ההצעות שהכי מתאימות ל-Stack הטכנולוגי ולשאיפות המקצועיות שלכם!