אם חיפשתם “חברת כוח אדם”, כנראה שיש לכם צורך ברור: לאייש תפקידים מהר, בלי להמר על איכות. עמוד שירות ייעודי לביטוי הזה יכול להביא לידים חמים כי הכוונה היא רכישה. הגולש כבר מחפש ספק. המטרה של העמוד היא לגרום לו להבין מהר למה אתם שונים, מה התהליך, ומה השלב הבא.

תמצית השירות (סינון לידים מהיר)

• מתאים ל: מנכ"לים, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי תפעול ומנהלי מחלקות שמגייסים עובדים

• למה פונים אלינו: קיצור זמן איוש, סינון מדויק, התאמה לתרבות ארגונית, ושקיפות בתהליך

• מה אנחנו מגייסים: תפקידים זמניים וקבועים, תגבור לפרויקטים, תפעול ולוגיסטיקה, אדמיניסטרציה ופיננסים, וטכנולוגיה לפי צורך

• השלב הבא: השאירו פרטים לשיחת אפיון קצרה: צור קשר

למה לבחור חברת כוח אדם “בהתאמה אישית” ולא רק “ספק קורות חיים”

הרבה חברות מבטיחות מהירות. מעט מבטיחות מהירות בלי ירידה באיכות.

התאמה אישית אומרת בפועל:

• אתם מקבלים מועמדים רלוונטיים, לא הצפה.

• יש תיאום ציפיות מראש על שכר, שעות, מיקום, משמרות ודרישות.

• הסינון כולל גם התאמה אנושית ולא רק ניסיון.

• יש שקיפות בתהליך, כולל עדכונים וזמני תגובה.

התוצאה העסקית:

• פחות טעויות גיוס

• פחות נטישות בחודשים הראשונים

• יותר יציבות ותפוקה

איך אנחנו מקצרים זמן גיוס בפועל

קיצור זמן גיוס לא נובע מ”ללחוץ יותר”. הוא נובע מתהליך נכון.

1) איפיון מדויק של התפקיד

במקום “דרוש עובד”, אנחנו מגדירים:

• מה נחשב הצלחה אחרי 30 עד 60 יום

• אילו כישורים חובה ואילו יתרון

• אילו תנאים הכרחיים לגיוס מהיר
  תוצאה: פחות בזבוז זמן על מועמדים לא מתאימים.

2) סינון שמסנן לפני שזה מגיע אליכם

אנחנו בודקים כבר בשלב מוקדם:

• זמינות, שכר, מיקום ושעות

• ניסיון רלוונטי אמיתי

• יציבות תעסוקתית וסיבות עזיבה

• התאמה לתרבות ארגונית
  תוצאה: אתם רואים מועמדים חזקים בלבד.

3) תהליך הצגה מהיר ושקוף

• הגשת מועמדים בפורמט ברור

• עדכונים שוטפים

• התאמות תהליך אם יש צוואר בקבוק
  תוצאה: החלטות מהירות יותר ופחות “תקיעות”.

איך משפרים איכות עובדים בלי להאט את הגיוס

איכות עובדים מגיעה מהתאמה, לא רק מסינון.

בדיקות שמעלות איכות

• בדיקת יכולת תפעולית או שירותית לפי תפקיד

• התאמה לניהול משמרות, לחץ, וריבוי ממשקים

• בדיקת תקשורת ויחסי אנוש

• תיאום ציפיות אמיתי מול המועמד
  תוצאה: פחות גיוסים “שנראים טוב” אבל לא מחזיקים.

באילו תחומים אנחנו מספקים פתרונות כוח אדם

אנחנו מתאימים פתרון לפי צורך. דוגמאות נפוצות:

תפעול, לוגיסטיקה ושרשרת אספקה

משרות שטח וניהול בשטח, תגבור לעומסים, עבודה במשמרות.

דוגמא לעמוד משלים: דרוש מנהל תפעול

פיננסים, אדמיניסטרציה ו-Back Office

תפקידים משרדיים עם דגש על דיוק, שירותיות ודיסקרטיות.

דוגמא לעמוד משלים: דרושים הנהלת חשבונות וחשבת שכר

טכנולוגיה ו-IT לפי צורך

גיוס ממוקד לתפקידים טכנולוגיים, כולל מסלולים זמניים או פרויקטליים.

דוגמא לעמוד משלים: דרוש בודק תוכנה

השמה, שירותי העסקה או מיקור חוץ: מה מתאים לכם?

כדי שהעמוד יסנן לידים טוב, חשוב להסביר מהר את ההבדל בין פתרונות:

• אם אתם רוצים עובד קבוע לארגון: גיוס עובדים

• אם אתם צריכים תגבור זמני או החלפה: שירותי העסקה

• אם אתם רוצים פתרון תפעולי גמיש שמפחית עומס בירוקרטי: מיקור חוץ

למה תפקיד פלוס

אנחנו מאמינים בגישה שמחברת בין אנשים ועסקים:

• התאמה מדויקת ולא הצפה

• שירות אישי וליווי

• חדשנות בתהליך, בלי לוותר על אתיקה ויושרה

• עבודה עם מגוון סקטורים בארץ ובחו"ל

להיכרות עם כלל הפתרונות: שירותי החברה

שאלות נפוצות (FAQ)

תוך כמה זמן אפשר לקבל מועמדים?

זה תלוי בתפקיד, שכר ודרישות. ברוב התפקידים אפשר לקצר משמעותית זמן הצגה כשהאיפיון מדויק והסינון נכון.

איך אתם מונעים הצפה של קורות חיים לא רלוונטיים?

באמצעות סינון מוקדם: זמינות, שכר, שעות, ניסיון והתאמה אישיותית לפני שליחה ללקוח.

האם אתם עובדים גם על משרות זמניות?

כן. אפשר לבנות פתרון לתקופה, פרויקט או החלפה לחל"ד.

האם אתם עובדים בכל הארץ?

כן, בהתאם לתפקיד ולצרכים. נבנה תהליך שמתאים לאזורי הפעילות שלכם.

רוצים לקצר זמן גיוס בלי להתפשר על איכות?

השאירו פרטים ונחזור אליכם לשיחת אפיון קצרה. נבין את הצורך, נגדיר תהליך, ונציג פתרון כוח אדם שמתאים לארגון שלכם.

צור קשר