• למי זה מתאים: עסקים קטנים ובינוניים בראשון לציון והסביבה שמגייסים עובדים

• מה הבעיה שאנחנו פותרים: מחסור בזמן לטפל בגיוס, קורות חיים לא רלוונטיים, תחלופה גבוהה

• מה מקבלים: סינון מדויק, התאמה לתרבות ארגונית, וליווי עד קליטה

• השלב הבא: השאירו פרטים לשיחת אפיון קצרה: צור קשר

למה לעבוד עם כוח אדם מקומי בראשון לציון

כשמגייסים ברמה המקומית, יש יתרון משמעותי לשותף שיודע לתפעל גיוס לפי:

• זמינות באזור והגעה למשמרות

• היכרות עם טווחי שכר ריאליים בסביבה

• גיוס מהיר לתפקידים שחייבים “להחזיק את השטח”

• קיצור זמן התאמה בין מועמד למיקום העבודה

התוצאה: פחות נטישות בגלל מרחק, שעות לא מתאימות, או ציפיות שכר לא ריאליות.

אילו תפקידים עסקים בראשון לציון מגייסים הכי הרבה

כדי שהעמוד יביא תנועה איכותית, כדאי לכסות את התפקידים הנפוצים באזור:

תפעול ולוגיסטיקה

עובדי מחסן, מלקטים, נהגים, אחראי משמרת, תיאום הפצה.
עמוד משלים: דרוש מנהל תפעול

אדמיניסטרציה ושירות לקוחות

פקידת קבלה, מזכירות, נציגי שירות, תיאום פגישות, Back Office.

פיננסים ומשרד

הנהלת חשבונות, חשבות שכר, עוזרי הנה"ח.
עמוד משלים: דרושים הנהלת חשבונות וחשבת שכר

תפקידים טכנולוגיים לפי צורך

תמיכה טכנית, QA, ועוד תפקידים נקודתיים.
עמוד משלים: דרוש בודק תוכנה

איך נראה תהליך גיוס מדויק לעסקים קטנים ובינוניים

בעסק קטן או בינוני אין זמן “לשחק בגיוס”. צריך תהליך קצר, ברור ומסנן.

1) אפיון תפקיד קצר שמונע טעויות

אנחנו מגדירים יחד:

• שעות עבודה ומשמרות

• טווח שכר ריאלי

• דרישות חובה מול יתרון

• אופי תפקיד ויחסי אנוש נדרשים
  תוצאה: פחות קורות חיים לא מתאימים.

2) סינון מוקדם לפני שליחה ללקוח

נבדקים:

• זמינות מיידית והגעה לראשון לציון

• ציפיות שכר מול התקציב

• ניסיון רלוונטי

• יציבות תעסוקתית
  תוצאה: אתם רואים רק מועמדים שמתחברים לתפקיד.

3) ליווי עד קליטה והפחתת תחלופה

במיוחד בתפקידים תפעוליים ושירותיים, הליווי מפחית נטישה בתחילת הדרך.
תוצאה: פחות “חורים” במשמרות, פחות פתיחה מחדש של גיוס.

איזה פתרון מתאים לכם: השמה, שירותי העסקה או מיקור חוץ

כדי להגדיל המרות, העמוד חייב לעשות סדר:

• גיוס לתפקיד קבוע: גיוס עובדים

• תגבור זמני / החלפה / עונתיות: שירותי העסקה

• פתרון גמיש שמפחית עומס בירוקרטי: מיקור חוץ

למה תפקיד פלוס מתאימים לגיוס בראשון לציון

הגישה שלנו מתאימה במיוחד לעסקים שצריכים:

• מהירות בלי ירידה באיכות

• התאמה אנושית, לא רק ניסיון

• תהליך מסודר ושקוף

• שותף שמבין גם אנשים וגם עסק

עוד על השירותים שלנו: שירותי החברה

שאלות נפוצות (FAQ)

האם אתם מגייסים רק בראשון לציון?

הדגש כאן הוא ראשון לציון והסביבה, בהתאם לתפקיד. אם יש צורך באזורים נוספים, אפשר להרחיב.

תוך כמה זמן אפשר לקבל מועמדים?

תלוי בתפקיד, שכר ושעות. ברוב התפקידים אפשר להציג מועמדים מהר כשאיפיון התפקיד מדויק.

איך אתם מסננים מועמדים שלא מתאימים?

באמצעות סינון מוקדם: זמינות, שכר, מיקום, ניסיון והתאמה לתרבות ארגונית.

אתם עובדים גם עם עסקים קטנים?

כן. דווקא לעסקים קטנים ובינוניים התהליך המדויק חשוב יותר, כי כל טעות גיוס עולה ביוקר.

רוצים לגייס בראשון לציון בצורה חכמה ומדויקת?

השאירו פרטים ונחזור אליכם לשיחת אפיון קצרה. נבין מה חסר לכם עכשיו, ונציג פתרון כוח אדם שמתאים לעסק שלכם.

צור קשר