כ"א והשמה

שירותי כ"א והשמה לעסקים: פתרונות גיוס מומחים בענפי המשק המובילים

תמצית המעטפת לארגונים ומעסיקים

• איוש ורטיקלי ממוקד: תפקיד פלוס מפעילה מחלקות גיוס מתמחות באספקת עובדי כוח אדם (כ"א) לתחומי הבנקאות, ההנדסה, הפיננסים, הלוגיסטיקה, השירות והמגזר הציבורי.

• עמידה במגבלות תקן (Headcount Flexibility): פתרונות כ"א מאפשרים לארגונים להרחיב את מצבת העובדים בפרויקטים נקודתיים או בעומסי עבודה מבלי לפרוץ את תקני כוח האדם הקבועים.

• ביטחון משפטי ורגולטורי מלא: פעילות תחת רישיון קבלן כוח אדם וקבלן שירותים ממשרד העבודה, תוך הקפדה על חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם (לרבות סעיף 12א) והסרת חשיפה ליחסי עבודה משותפים.

• מהירות תגובה ומאגרי עומק: איוש משרות תפעול ושירות בתוך 48-72 שעות, והשמת דרגי הנדסה וניהול בכירים בהתאמה אסטרטגית מלאה.

המערכת הבנקאית בישראל מתמודדת באופן קבוע עם אתגרי תקינה מחמירים לצד צורך מתמיד בתגבור מוקדי השירות, הסניפים ומחלקות התפעול. שירותי כ"א בענף הבנקאות מבית תפקיד פלוס מעניקים לבנקים ולמוסדות פיננסיים פתרון גמיש לאיוש תפקידים מבלי לפרוץ את מגבלות התקנים הפנימיים .

• תפקידים מרכזיים באיוש בנקאי:

  • טלרים ובנקאים פרונטליים לסניפים בפריסה ארצית.

  • בנקאים טלפוניים למוקדי השקעות, אשראי ומשכנתאות.

  • אנשי בקרה תפעולית, רפרנטים לציות (Compliance) ומניעת הלבנת הון (AML).

• סינון ומהימנות: כל מועמד עובר מבדקי אמינות קפדניים, בדיקות רקע מקיפות ואימות השכלה, בהתאם להוראות הפיקוח על הבנקים של בנק ישראל.

למידע נוסף על פתרונות גיוס מקיפים בארגונים, בקרו בעמוד גיוס עובדים.

מפעלי תעשייה, חברות ביטחוניות, ענף הבנייה והתשתיות זקוקים לכוח אדם הנדסי ברמה הגבוהה ביותר לפרויקטים עתירי ידע. חטיבת כ"א בענף ההנדסה מתמחה באיתור, מיון והשמה של מומחים טכנולוגיים בעלי התאמה הנדסית מדויקת לדרישות המפעל והשטח:

• תחומי התמחות הנדסיים:

  • מהנדסי מכונות וחשמל לתכנון, אינטגרציה ואחזקה שוטפת.

  • מהנדסי והנדסאי בניין ופיקוח על אתרי תשתית מורכבים.

  • מהנדסי תעשייה וניהול לתחומי תפ"י, PMO ו-Lean.

• מענה פרויקטלי: אספקת צוותי הנדסה במיקור חוץ או במודל כ"א זמני לתקופת הקמת קווי ייצור או ניהול פרויקטי בינוי.

צפו במגוון ההזדמנויות והתפקידים בעמודי דרושים מהנדסים והייטק ו-דרושים מהנדסי תעשייה וניהול.

מחלקת הכספים היא עמוד השדרה הכלכלי של כל ארגון עסקי. חטיבת כ"א למשרות פיננסים מספקת מענה מקצועי הן למשרות זמניות (תקופות עומס של סוף שנת מס, ביקורות רו"ח או חופשות לידה) והן להשמה קבועה של אנשי מקצוע מנוסים

העבודה מתבצעת תוך אימות שליטה מעשית במערכות ERP מובילות (SAP, Priority, Oracle) לצד שליטה מתקדמת ב-Excel מורכב וניתוח דוחות.

קראו בהרחבה על מודלי ההתקשרות במדריך המרכזי על חברות השמה וכוח אדם.

הצמיחה המהירה של עולם האיקומרס והמסחר הגלובלי הפכה את ניהול שרשרת האספקה לאתגר תפעולי מורכב. חטיבת כ"א למשרות לוגיסטיקה והפצה מספקת פתרונות גיוס מקיפים למרכזים לוגיסטיים אוטומטיים (מרלו"גים), חברות שילוח ומערכי תובלה:

• תפקידי ליבה בלוגיסטיקה:

  • מנהלי מחסן, מנהלי משמרת וסדרני הפצה.

  • מלקטים, אורזים ומלגזנים מוסמכים (היגש ודיזל).

  • נהגי חלוקה ברישיונות B, C1 ו-C (כולל הובלת חומ"ס).

  • פקידי תיאום אספקות, רפרנטים של סחר בינלאומי ומנהלי מלאי במערכות WMS.

• מענה לפיקודי עומס (Seasonal Spikes): יכולת תגבור מיידית של עשרות עובדים לקראת תקופות שיא (חגי תשרי, מבצעי נובמבר ומבצעי סוף שנה).

מעוניינים בניהול מעטפת תפעולית מלאה? עיינו במגוון שירותי מיקור חוץ.

חברות וגופי שילוח ציבוריים ופרטיים, ובמרכזם חברת דואר ישראל, נשענים על מערכי כוח אדם עצומים הדורשים דיוק, מהירות ואמינות גבוהה. גיוס כ"א לדואר ישראל ולסוכנויות הדואר מחייב הבנה של אופי התפקידים הייחודי במערך החלוקה והאשנבאות:

• איוש לתפקידי מפתח:

  • עובדי דלפק ונציגי שירות סניפיים למתן שירותי דואר ובנק הדואר.

  • עובדי מיון למרכזי הסחר והחבילות (במודיעין ובמרכזים אזוריים).

  • דוורים ושליחי חבילות ממונעים לחלוקה עירונית ובין-עירונית.

• בקרת איכות ואבטחה: מבדקי התאמה לתפקידי מתן שירות פיננסי וטיפול בחבילות בעלות ערך גבוה, תוך מתן דגש על שירותיות ואדיבות לקהל הרחב.

מוקד השירות והמכירה הוא חלון הראווה של כל מותג עסקי. תחלופת עובדים גבוהה וצורך מתמיד בהדרכה הופכים את גיוס אנשי השירות לאתגר משאבי אנוש מתמיד. חטיבת כ"א לשירות לקוחות בתפקיד פלוס מעמידה לרשות חברות תקשורת, ביטוח, קמעונאות והייטק מענה מהיר ומקצועי:

• תחומי איוש במוקדים:

  • נציגי שירות לקוחות פרונטליים ומוקדי Call Center טלפוניים.

  • מוקדני תמיכה טכנית (Help Desk / Tier 1-2).

  • נציגי שימור לקוחות, פניות הציבור ומוקדי VIP.

  • נציגי מכירות טלפוניות (Inside Sales) וטלמרקטינג.

• התאמה למודל עבודה היברידי: סינון מועמדים בעלי יכולת מוכחת לעבודה מהבית, הכולל בדיקת משמעת עצמית, תנאי סביבה ומיומנויות מחשוב.

התקשרות עם חברת כוח אדם דורשת עמידה קפדנית ברגולציית דיני העבודה בישראל:

• רישיונות תמ"ת בתוקף: חברת תפקיד פלוס פועלת תחת רישיון קבלן כוח אדם ורישיון קבלן שירותים מוסדרים מטעם משרד העבודה, ומעמידה ערבויות בנקאיות להבטחת מלוא זכויות העובדים.

• הסדרת סעיף 12א לחוק קבלני כוח אדם: ניהול ומעקב תקופתי אחר משך העסקת עובדי כ"א (הגבלת 9 חודשים), תוך תיאום מנגנוני קליטה כעובדי חברה או מעבר לשירותים מנוהלים פונקציונליים על פי חוק.

• הסרת חשיפה למעסיקים במשותף: נטילת מלוא האחריות המעסיקית – הפקת תלושי שכר, ביצוע הפרשות פנסיוניות וקרנות השתלמות, ימי חופשה ומחלה, וטיפול שוטף ברווחת העובד.

מה ההבדל בין גיוס עובדים דרך חברת כ"א לבין שירותי השמה ישירה?

בהשמה ישירה, חברת ההשמה מאתרת וממיינת את המועמד, אך מיום עבודתו הראשון הוא נקלט כעובד מן המניין של הארגון המזמין (המעסיק משלם עמלת הצלחה חד-פעמית). בהעסקה דרך חברת כ"א (כוח אדם), העובד מועסק רשמית על ידי חברת כוח האדם ומקבל ממנה את תלוש השכר והתנאים הסוציאליים, כאשר הארגון המזמין משלם תעריף שעתי או חודשי קבוע.

האם חברת כ"א מתאימה גם לגיוס משרות בכירות וטכנולוגיות?

כן. חברת תפקיד פלוס מפעילה חטיבות נפרדות: חטיבת כ"א תפעולי לגיוס המוני ומהיר (שירות, לוגיסטיקה, דלפקים), לצד חטיבות Executive Search והשמת מומחים להנדסה, מערכות מידע, פיננסים ובכירים.

מה קורה בתום 9 חודשי העסקה דרך חברת כוח אדם?

על פי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, בתום 9 חודשי עבודה רצופים, העובד זכאי להיקלט כעובד ישיר של הארגון המזמין, אלא אם כן ניתן היתר מיוחד להארכה ממשרד העבודה, או שמדובר בהתקשרות במודל של מיקור חוץ פונקציונלי (קבלן שירותים).

זקוקים לתגבור מיידי של כוח אדם או גיוס מומחים לארגון שלכם?

פנו למומחי הגיוס וההשמה של תפקיד פלוס בטלפון 074-73-79-129, ונתאים עבורכם פתרון כ"א גמיש, חוקי ומדויק לצרכי החברה שלכם.